扎心了!当佛系80后遭遇铁打的95后

80后还能继续这样佛系下去么?

最近财会界频频出现扎心的新闻,最让80后90后扎心的,是一批95后涌入了就业市场。

光是2017年财会专业应届生,就有92万人之多。

同时根据《智联招聘2017应届毕业生就业力调研报告》显示,这批95后在求职过程中,首先看重的因素中,55.9%选择了能学到东西,获得成长,这也是历年大学生的就业压力调研以来,“自我成长”首次超过“待遇”。

同样,应届生拿到OFFER而不签约的比率也相当高,除了薪资之外,工作内容不喜欢以及工作地点不满意,也成为拒绝入职的大多数理由。

最让80后和90后佛系青年闹心的事,这些95后对职业发展目标更明确,直入主题,为了这个目标,他们在大学时候就开始准备各项财会方向的资格考试。2017年会计从业资格证书的取消后,美都教育也对旗下在读学员做过一些调查,发现95后的财会应届生,均表示取消或者不取消,对自己毫无影响。

在他们看来,会计从业资格证是个鸡肋,考不考都无所谓,如果要从事会计工作……那就随便考个。

他们眼里的会计从业资格证,是给老大妈老大爷和初中毕业力求上进的打工青年准备的,他们科班生,目标绝对不是某个家族小企业的小会计,而是券商,事务所合伙人,首席财务官,创业青年和专业教师。

想想80后和90后,历经社会的各种变革发展,进入大学时候不知所以,出了大学不知去向,哪像如今95后,上海立信会计金融学院CPA班就有个95后大三生,在进入某211财经大学之前就又报读一个函授大专,只为了能够提前一年考CPA,她的目标是毕业前,把CPA考出来。

当她说出那个梦想时候,身边头微秃捂着温热枸杞子茶保温瓶的80后,身板微微一颤。

还有一个学生,财会类,90后学生,在本地一所双非财经类大学毕业,她的目标是券商投行,但是本科院校非重点的关系,进券商困难重重,她毕业后以优异成绩进入本土八大会计师事务所之一,目前CPA只剩最后两门,如今她考虑的是考出CPA后是去券商还是去做咨询。

这是一批不知道未来艰辛的95后,他们在一个信息爆炸的新时代中走入职场,家庭经济的支持,物质文化的充实可以让他们不再把薪资作为第一考虑,他们愿意为自己的理想和拼搏,但是拒绝为毫无意义的加班卖命;他们愿意和创业者走过坎坷,但不愿在日薄西山的传统守旧企业中日复一日;他们宁可去北上广深租房泡面辛酸泪,也不愿呆在父母安排好的钱多事少离家近的企业里无所事事。

他们太清楚自己的梦想是什么,而要实现这个梦想需要付出怎样的努力。

正如那个为了大学毕业前考出CPA的学生,刚进入大学就安排好了未来四年的目标。

正如那个普通本科院校毕业但是心性较高学生,将自己的曲线梦想之路也规划完毕。

当95后为了理想,只学最有价值的财会证书,只去最能锻炼自己的企业,只追求与理想挂钩的工作职位时候,80后和90后却开始不争不抢的佛系职场,高低一目了然。

80后财务负责人会报怨95后的职场新人一来就毫无章法,我行我素,特立独行,却不知95后报怨这些佛系前辈做事拖沓,毫无目标,形式主义,浪费时间。

他们也许会因为自己的行为撞壁,但是也会因此找到真正适合自己的职场。

但是当他们来势汹汹进入职场的时候,80后与90后还能继续佛性下去吗?

 

知识角:

调查发现,“小鲜肉”、“小仙女”们在家庭事业观上正朝着更多元、更包容的方向全线出击。95后女性对于自身性别认知的提升,也突出表现在她们对职场与家庭的权衡上。

95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业,而是更希望找到家庭和事业的平衡点。同时,95后女性更向往拥有自己的生活和发展,有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业。然而,育儿和家务压力被普遍认为仍然是造成女性职场瓶颈的最主要原因。

尽管认同“贤妻良母”的女性形象,年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时,59%的95后男性表示愿意回归家庭,抄起锅铲、拿起奶瓶为家庭挥洒生命,支持正处于事业上升期的另一半,这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。

(素材来自网络)